訪問看護職・訪問セラピスト就職転職希望者(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)向け説明会随時開催中
◎時間短縮でも正社員!ママさんナース活躍中!
◎未経験・ブランクのある方でも安心な研修体制
◎頑張った分だけボーナス支給!
◎看護に集中できるバックオフィス体制






















大抵の看護ステーションでは、社員か、パートかという二者択一を迫られるのですが、うめケアではスタッフのライフステージに合わせて、社員でも4週8休、土日祝休み、勤務時間短縮、オンコール有無、など選べるシステムになっています。
ですので、子育て中の間は時間を制限して勤務し、手を離れたらフル稼働、といったライフステージごとの勤務体系を取る事ができます。
もちろんしっかり稼ぎたい方は4週8休でオンコール対応という条件だけで40万以上の給与確約ですし件数連動性ボーナス加算や役職が上がれば手当が加算されて更に年収もアップします。
時間短縮正社員という概念は全国的に見ても他にあまり例のない特徴的な勤務体系です。もちろん賞与支給対象、社保完備の正社員扱いとなります。
スタッフの働きやすさに徹底的にこだわった結果、このような制度を採用する事になりました。



不透明な人事考課で評価して、給料が上がるのか、賞与がでるのかわからない・・といった給与体系ではサービスに出られる人に負荷がかかり、やらない人は楽をしてもあまり変わらないといった事になってしまい、風土も悪くなります。そこでうめケアでは、件数連動性ボーナスを採用しています。
9~18時勤務の社員であれば月80時間以上のサービス時間に対して1時間あたり2500円のボーナスが支給されます(夏冬賞与支給月にまとめて支給されます)短時間社員さんは基準時間が70時間以上となります。
ですからうめケアには「無駄働き」のような概念がありません。もちろん人事考課を算出根拠とする賞与や昇給はそれとは別に毎年支給されています。
やる気次第ではより責任のあるお仕事をお任せする事もできるキャリアパスを用意しております。

件数連動性ボーナス計算例

サービス稼働時間

件数連動ボーナス

8月

85時間/月

2500円×5時間=12500円

9月

78時間/月

0

10月

82時間/月

2500円×2時間=5000円

11月

83時間/月

2500円×3時間=7500円

12月賞与月

25000円支給






給与モデル(当社規定により概算)
※人事考課による評価や諸条件によって異なる場合があります。



「経験者だから大丈夫よね」「病棟で臨床経験があるのだから」などと言ってほとんど同行も実施されず現場に行かされる職場も残念ながら少なからずあるのが今の日本の在宅看護・リハビリ現状です。
うめケアでは在宅サービス未経験・ブランクのある方には先輩社員が、あなたが自信を持って訪問できるようになるまで同行訪問を実施いたします。
技術的に不安のある方もOFF-JT O-JTを通じて自信が持てるように技術取得して頂きます。
また定期的に面談を通じて、あなたの現状を共有しながらプログラムを組んでいくシステムになっています。



在宅の看護ステーションには病院にはない仕事が沢山あります。主治医からの指示書を取り寄せる、新規の患者様に対するサービス説明契約、看護計画の作成、交付、サービス記録、ケアマネジャーへの報告などなど、看護業務とは直接関係のない事務仕事が増える一方でその時間を取る事ができずに残業して・・・といったサービスに集中できないといった問題を解決するために看護・リハビリ部門専用のバックオフィス体制を整えております。
ナース・セラピストにしか出来ない仕事に集中できる環境がうめケアにはあります。
具体的に看護クラークさんは何を手伝ってくれるのか?それは説明会でゆっくりお話させて下さい。きっと「なるほど」と納得して頂けると思います!


訪問看護ステーションの全国平均在籍スタッフは4.8名(平成26年厚労省調べ)ですが、当社の看護師は30名以上在籍(うち5名がPTOT)です。大規模事業所ならではの安心感のもと、サポートを受けながら勤務して頂けます。 子育て中の方には「いつ子供が高熱をだすか」などの不安がつきものですし、あなたご自身が体調を崩したときなど、小規模事業所ではサポートが物理的に難しいので「休みにくい」という悩みが出てきてしまいます。 当然社員である以上は責任を持って勤務する必要がありますし、好きなだけ休んで良いわけではありませんが、万が一の時に助けてくれる人がいるというのは大きな心の支えになる事と思います。


当社が訪問看護ステーションを平成26年1月に立ち上げてから、いろいろな事がありました。当然、うまくいかない時期もありました。そして今働いているスタッフは、苦労や困難を乗り越えてきた仲間達です。うめケアの風土は部署や役職を越えて全力で困っている人を助けあうところが特徴です。
ですから、私たちが築き上げた「風土」の中で安心して働いて下さい。あなたが困った時には全力でうめケアのスタッフが応援をしてくれるはずです。
また、年一回のうめケアとグループ会社さくらケアの合同忘年会が開催されます。
会社からは親睦を深めることを目的とした食事会に対する補助が出ますので、なんだかんだと交流しているうちに、あなたがうめケアに溶け込むのにそれほど時間はかからないはずです。



職種

在宅訪問看護師、リハビリ職(PT、OT、ST)

雇用形態

①②正社員 または ③時短正社員

仕事内容

訪問看護ステーションにおける在宅看護、在宅リハビリテーション業務、その他付随する業務

応募資格

正看護師・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
自転車での移動が可能な方

給与

①正社員(4週8休)月給350,000円~ ※資格手当含
②正社員(土日休)月給290,000円~ ※資格手当含
③時短正社員(土日休9時~17時)月給253,750円~ ※資格手当含
オンコール手当(50000円) オンコール携帯日当(1000円/日)
緊急訪問手当(3800円/回)※夜間早朝は25%増
その他 役職手当等あり

賞与

年2回 + 件数連動性ボーナス別途支給

勤務時間

①②9:00~18:00 (4週8休、または土日祝) ※夜勤はありません
③9:00~17:00 (時短正社員)

休日・休暇

①4週8休、または ②③土日祝 (選べます)
リフレッシュ休暇(4週8休勤務者のみ)、産前産後休暇・育児休暇、慶弔休暇

福利厚生

制服貸与 (夏冬ポロシャツ)、電動自転車貸与(1人1台)、交通費支給・移動費支給、時間外手当有、厚生年金加入、健康保険加入、雇用保険加入、インフルエンザ予防接種助成、慶弔金支給、自転車保険加入、認定看護師等資格取得支援制度あり、各種研修受講助成、親睦会食事会補助

その他

ホテルパーティールーム貸切にて全社合同忘年会毎年開催
管理者キックオフ大会、全社方針説明会 などチームワークの向上を目的としたイベントがあります。